Tập đoàn YeaH1 tiếp tục nhận Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026”

Đây là năm thứ 2 YeaH1 nhận được giải thưởng này, khẳng định sự nhất quán của tập đoà trong việc xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn về môi trường làm việc.

Sự giao thoa thế hệ: Nơi tư duy kinh nghiệm nâng cánh cho những ý tưởng bay xa

Văn hóa làm việc tại YeaH1 được định nghĩa bởi sự hòa quyện nhịp nhàng giữa các thế hệ. Tại đây, khoảng cách tuổi tác được xóa nhòa bởi niềm đam mê sáng tạo.

Trong các dự án truyền hình thực tế hay những đại nhạc hội (concert) quy mô, các nhân sự trẻ luôn được tin tưởng trao quyền làm chủ – từ việc đề xuất ý tưởng táo bạo đến trực tiếp vận hành. Đứng sau họ, đội ngũ quản lý giàu kinh nghiệm đóng vai trò là những người đồng hành, định hướng chiến lược và nâng đỡ chuyên môn. Sự kết hợp này giúp mọi ý tưởng đột phá của người trẻ đều có bệ phóng vững chắc để đi đến thành công tối ưu.

Điểm đến của những khát vọng lớn

Môi trường năng động cùng chuỗi dự án tầm cỡ liên tục được triển khai giúp YeaH1 trở thành nơi làm việc lý tưởng, thu hút lực lượng lao động chất lượng cao. Tập đoàn tự hào đón nhận làn sóng thế hệ trẻ tài năng, từ những nhân sự dày dặn kinh nghiệm thực chiến, lực lượng du học sinh, cho đến các bạn sinh viên xuất sắc từ nhiều lĩnh vực khác nhau.

Để dòng chảy tri thức không bao giờ ngắt quãng, công tác đào tạo và chuyển giao thế hệ luôn được ưu tiên hàng đầu:

Hòa nhập và gắn kết: Chỉ riêng trong năm qua, khoảng 20 khóa đào tạo hội nhập cùng các chương trình team building đã được tổ chức để chào đón thành viên mới.

Nâng tầm chuyên môn: YeaH1 liên tục đầu tư vào các khóa học chuyên môn sâu cho đến nghiệp vụ thư ký, bản quyền, pháp lý, ngoại ngữ chuyên ngành đến việc tối ưu hiệu suất qua hệ thống quản trị YeaH1 ERP.

Nuôi dưỡng tương lai: YeaH1 chủ động mở cửa đón chào và ký kết hợp tác với các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước như Đại học Indiana (Hoa Kỳ), ĐHQG TP.HCM, ĐH FPT Cần Thơ, ĐH Văn Lang, ĐH Văn Hiến, Đại học Hoa Sen, Trường Khoa học liên ngành và Nghệ thuật (ĐH Quốc gia Hà Nội)… Hoạt động này không chỉ mở ra cơ hội nghề nghiệp cho hàng trăm cử nhân tương lai, mà còn giúp YeaH1 luôn duy trì được nguồn năng lượng tươi mới từ thị trường.

Phát triển nhân sự bằng giá trị nhân văn, sự công bằng và trách nhiệm với cộng đồng 

Bên cạnh công việc, trải nghiệm sống tại văn phòng và quy định rõ ràng là nền tảng giữ chân nhân viên. 

Trong năm qua, YeaH1 đã rà soát và cập nhật nhiều chính sách - quy trình với văn bản hướng dẫn cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đời sống tinh thần của nhân sự cũng được chăm sóc qua hơn 10 chương trình gắn kết vào các dịp lễ - tết (Quốc tế Nam giới, Quốc tế Phụ nữ, Trung thu...). Các hoạt động từ mini game đến ngày hội tập thể đều đạt tỷ lệ tham gia, yêu thích gần như tuyệt đối. Ngoài ra, các sự kiện lớn như company trip hay year-end party luôn được tổ chức chu đáo, chú trọng chiều sâu để nhân viên thêm gắn bó.

Sự nhân văn trong nội bộ tạo điều kiện để tập thể YeaH1 cùng hướng ra cộng đồng bằng nhiều hành động thiết thực. Ở góc độ nội bộ, công ty duy trì các chính sách đồng hành, hỗ trợ, chia sẻ với nhân sự gặp hoàn cảnh khó khăn. Đối với xã hội, trước những thiệt hại do thiên tai bão lũ, Tập đoàn cùng tập thể nhân viên đã quyên góp 100.000.000 đồng đến Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đồng thời đóng góp đầy đủ vào Quỹ phòng chống thiên tai để chung tay hỗ trợ người dân vùng lũ.

Hành trình đạt giải thưởng HR Asia Awards 2026 phản ánh cam kết của YeaH1 trong việc đặt con người ở vị trí trung tâm. Bước sang chặng đường tiếp theo, tập đoàn định hướng tiếp tục cải thiện môi trường làm việc theo chuẩn mực tốt nhất, thúc đẩy văn hóa chia sẻ - đổi mới, tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển sự nghiệp và cùng Tập đoàn chinh phục những cột mốc mới.

YeaH1 Group – Nơi mỗi nhân tài là một mảnh ghép của tương lai.